Quand votre enfant est malade, le code du travail (article L1225-61) vous donne droit à un congé « enfant malade » de 3 jours par an — porté à 5 jours si l’enfant a moins d’un an ou si vous avez au moins 3 enfants de moins de 16 ans à charge — sur présentation d’un certificat médical ; ce congé est non rémunéré par la loi, mais beaucoup de conventions collectives font mieux. Chaque parent salarié dispose de ce droit, et l’employeur ne peut pas le refuser.
Plan de l'article
Vos droits, précisément #
| Situation | Ce que prévoit la loi |
|---|---|
| Enfant malade de moins de 16 ans | 3 jours de congé par an, non rémunérés, certificat médical à l’appui |
| Enfant de moins d’un an, ou 3 enfants et plus de moins de 16 ans | 5 jours par an |
| Convention collective ou accord d’entreprise plus favorable | Jours supplémentaires et/ou maintien du salaire : vérifiez votre convention, c’est très fréquent |
| Maladie grave ou handicap | Dispositifs spécifiques (congé de présence parentale, AJPP) : renseignez-vous auprès de la CAF |
Premier réflexe donc : regardez votre convention collective (son nom figure sur votre bulletin de paie) avant de poser des congés payés par défaut. Les agents publics relèvent d’un autre régime (autorisations spéciales d’absence) : voyez votre service RH.
Et le lieu de garde, il en dit quoi ? #
La crèche peut refuser un enfant fiévreux ou contagieux selon son règlement de fonctionnement — c’est courant et c’est prévu noir sur blanc, lisez-le dès l’inscription. Chez une assistante maternelle, tout dépend du contrat et de son accord : certaines acceptent un enfant fatigué avec un traitement (sur ordonnance et autorisation écrite), pas toutes. Dans les deux cas, un enfant vraiment malade est de toute façon mieux au calme à la maison.
S’organiser sans y laisser ses nerfs #
Les stratégies classiques des parents : alterner les jours entre les deux parents plutôt que de tout faire porter au même, demander une journée de télétravail exceptionnelle (c’est un accord avec l’employeur, pas un droit automatique), mobiliser grands-parents ou proches, et garder les 3 jours légaux pour les vraies urgences. Certaines communes et employeurs proposent des services de garde d’enfants malades à domicile : renseignez-vous avant d’en avoir besoin.
Le certificat médical est-il obligatoire ?
Oui, c’est la condition du congé « enfant malade » légal. Une téléconsultation le jour même peut suffire à l’obtenir si votre médecin n’a pas de créneau.
Mon employeur peut-il refuser ?
Non : avec un certificat médical et dans la limite des jours prévus, ce congé est de droit. Il peut en revanche refuser d’autres arrangements (télétravail, récupération), qui restent à négocier.
Je paie quand même la crèche ou l’assistante maternelle ?
En général oui : les absences pour maladie de courte durée restent souvent dues, selon le règlement de la crèche ou le contrat de l’assistante maternelle (des déductions existent parfois sur certificat, notamment au-delà de quelques jours — vérifiez votre contrat).
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Ces jours sont-ils par parent ou par famille ?
Par salarié : chaque parent dispose de son propre quota. À deux, vous pouvez donc couvrir une semaine de varicelle en alternant.
