Employer une assistante maternelle passe obligatoirement par un contrat de travail écrit (un CDI, dans la quasi-totalité des cas), signé avant le premier jour d’accueil : vous devenez particulier employeur, le salaire est mensualisé (lissé sur l’année) et vous le déclarez chaque mois sur Pajemploi, qui édite le bulletin de paie. Ce n’est pas de la paperasse en option : le contrat protège les deux parties, dès la première heure de garde.
La mensualisation, expliquée simplement #
Plutôt que de payer « au réel » des mois inégaux, on lisse : le salaire est identique tous les mois, que le mois compte 4 ou 5 semaines de garde.
| Situation | Formule du salaire mensuel brut |
|---|---|
| Année complète (52 semaines, congés payés inclus) | taux horaire × heures par semaine × 52 ÷ 12 |
| Année incomplète (moins de 47 semaines d’accueil) | taux horaire × heures par semaine × nombre de semaines programmées ÷ 12 (congés payés réglés en plus) |
Exemple au minimum conventionnel de juin 2026 (3,64 € brut/heure) pour 40 h par semaine en année complète : 3,64 × 40 × 52 ÷ 12 = 630,93 € brut par mois, hors indemnités d’entretien et de repas. Votre chiffre à vous dépendra du taux négocié et de vos heures réelles.
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Ce que le contrat doit prévoir noir sur blanc #
Les horaires et jours d’accueil, le nombre de semaines travaillées dans l’année, le taux horaire (en précisant net ou brut), les indemnités d’entretien et de repas, les congés (qui les pose, comment), la période d’essai et les modalités des heures au-delà du planning. Des modèles conformes à la convention collective sont disponibles gratuitement sur pajemploi.urssaf.fr — partez de là plutôt que d’un document trouvé au hasard.
Pajemploi au quotidien #
Chaque mois, vous déclarez les heures et le salaire en cinq minutes sur pajemploi.urssaf.fr : le site calcule les cotisations, applique le CMG et génère le bulletin de paie de la salariée. Avec l’option Pajemploi+, il prélève votre reste à charge et verse directement le salaire. En cas de doute (absence, mois incomplet, régularisation), le relais petite enfance de votre secteur aide gratuitement les parents employeurs.
Avant le premier jour d’accueil, période d’adaptation comprise. Un accueil « à l’essai » sans contrat n’existe pas juridiquement.
Même ponctuelle, la garde par une assistante maternelle se déclare. Pour un accueil vraiment irrégulier, le contrat peut être adapté (accueil occasionnel), mais déclaration et bulletin de paie restent obligatoires.
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Oui, elle peut être prévue au contrat dans les limites de la convention collective. Sa durée exacte dépend du rythme d’accueil : vérifiez le texte en vigueur sur pajemploi.urssaf.fr avant de signer.
L’agrément autorise au maximum 4 enfants en simultané, et jamais plus de 6 mineurs de moins de 11 ans sous sa responsabilité exclusive (dont 4 de moins de 3 ans). Vous pouvez demander à voir l’agrément, c’est normal.Quand faut-il signer le contrat ?
Et pour une garde occasionnelle ?
Il y a une période d’essai ?
Combien d’enfants peut-elle accueillir en même temps ?
